Als adviseur cultuureducatie voer je vaak gesprekken vanuit diverse rollen en in diverse contexten. Wanneer leun je wat meer achterover en wanneer zet je je expertise in? In deze training komen verschillende gesprekstypen aan bod. Je leert gesprekstechnieken die je kunt inzetten om te komen tot een ontwikkelingsgericht gesprek met heldere afspraken aan het eind. Onder meer verwachtingen afstemmen, de vraag achter de vraag achterhalen, feedback geven en eigenaarschap bij de ander leggen komen aan bod. Vanuit jouw eigen ontwikkelproces leer je deze gespreksvaardigheden effectief in te zetten.

De training beperkt zich niet tot de bijeenkomsten: je voert tussentijds gesprekken in jouw werkpraktijk. Deze ervaringen breng je in tijdens de bijeenkomsten. Je wordt voortdurend ondersteund en uitgedaagd om te reflecteren op de situatie en op je eigen handelen daarin. In de groep leren we van en met elkaar en het programma wordt steeds afgestemd op de vragen uit de groep.

Een van de trainers is ook je coach. Hiermee voer je tussentijds twee gesprekken ten behoeve van je eigen ontwikkeling.

Je schrijft twee verslagen van een gesprek waarbij jij gespreksleider bent, twee verslagen waarbij jij waarnemer bent en twee van de gesprekken met je leercoach. Je krijgt hier ontwikkelingsgerichte feedback op.

De training bestaat uit vijf bijeenkomsten op de volgende data:

De bijeenkomsten vinden plaats van 10.00 – 13.00 uur. Aansluitend is iedere keer een lunch inbegrepen.

Wil je je aanmelden voor deze training? Mail dan naar Esther Koetse: via haar ontvang je een link naar het inschrijfformulier.