Kennisdossier Sociale veiligheid
artikelDiversiteit en inclusie
De Raad voor Cultuur stelt in haar adviesrapport over grensoverschrijdend gedrag in de culturele en creatieve sector dat het gebrek aan diversiteit en inclusie in de sector grensoverschrijdend gedrag in de vorm van discriminatie in de hand werkt. In haar reactie op het rapport onderschrijft staatssecretaris Uslu van Cultuur en Media deze stelling en geeft ze aan de toepassing van de Code Diversiteit & Inclusie te stimuleren, ook in de amateurkunstsector.
Samen met netwerken en partners werkt de Code Diversiteit & Inclusie aan een gelijkwaardige en toegankelijke cultuursector. Werk actief en concreet aan diversiteit en inclusie binnen jouw culturele organisatie door de vijf stappen uit de Code te volgen.
| Stap 1: Weet waar je staat Meten is weten. Vul de online Scan Diversiteit & Inclusie en de Engelstalige Impliciete Associatie Test (IAT) in. Liever in het Nederlands? Doe de Nederlandstalige versie. |
| Stap 2: Integreer diversiteit en inclusie in je visie Schets in de visie duidelijk in welk werkveld jouw organisatie actief is en hoe jullie tot de omgeving verhouden als het gaat om diversiteit en inclusie. |
| Stap 3: Creëer commitment en draagvlak Laat zien dat je er mee bezig bent en spreek je uit welke stappen je hebt genomen en nog gaat zetten. |
| Stap 4: Maak een plan van aanpak Formuleer voor de vier P’s (programma, publiek, personeel en partners) waar je nu staat, wat de gewenste situatie is en wat daarvoor nodig is. |
| Stap 5: Monitor en evalueer Monitor de voortgang en resultaten en leg daar verantwoording over af. Wees open en deel de uitkomsten niet alleen met de organisatie, maar ook publiekelijk. |
Meer over het stappenplan en de Code Diversiteit & Inclusie vind je op de site: www.codedi.nl.
artikel
tool
Reageer (je reactie verschijnt na goedkeuring, vanwege spam)